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权妃之帝医风华-创业公司如何做股权分配和股权鼓励?(决断保藏)

海外新闻 时间: 浏览:251 次

今天会从两个方面讲这个工作,一是开创团队怎样做股权分配,二是开创团队怎样对高管职工做股权鼓励。

一、合伙人怎样做股权分配?

首要剖析两个事例——真功夫和罗辑思想。

潘宇海是真功夫的开创人,他建立了真功夫的一套所谓的产品规范,后来他引进了他的姐夫蔡合格,在蔡合格的运营下,真功夫从一家小店开展为全国闻名的饮食连锁店。终究各方在面临巨大利益引诱时,谁也不愿退让。一开始蔡合格把潘宇海赶出了中心管理层,后来潘宇海反过来揭露蔡合格挪用公款。几番争斗之后,蔡合格锒铛入狱,潘宇海大权独揽。看似输赢已定,实则权妃之帝医风华-创业公司如何做股权分配和股权鼓励?(决断保藏)同归于尽,真功夫开展降速,融资不畅,上市遇挫,估值缩水,痛失好局。

第二个事例是罗辑思想。曾一度被外界看好的黄金搭档罗振宇和申音,终究由于股权分配问题而分手。整个罗辑思想的品牌和运营上,罗振宇花了许多心思,但罗振宇在公司中只占股18%不到,而申音占股权妃之帝医风华-创业公司如何做股权分配和股权鼓励?(决断保藏)82%多,这样的股权分配对开创合伙人来说十分不合理。

我先把这两个事例抛出来,便是想告知,关于开创团队,一个好的股权分配是有多重要!

为什么需求设上海外滩置一个好的股权分配?

1

能够清楚合伙人的责权利

亲兄弟必定要明算帐,合伙人之间的分工与报答,在前期必定要清晰分配。

2

有助于创业公司的安稳

方才讲的两个事例,便是由于没有处理好股权分配机制问题,开创人之间后边就会对立不断。

3

影响公司的控制权

比方真功夫,一瞬间是蔡合格有公司控制权,一瞬间是潘宇海有控制权。一个安稳的公司不行能有那么多控制权,只能有一个老迈。

4

这是进入本钱市场的必要条件

咱们去融资时,必定会被问到股权架构分配问题。现在本钱方不只仅只看产品,也十分重视股权架构。假如你的股权架构是五五分,不会有本钱方乐意进来。

好的股权架构与差的股权架构

什么是差的股权架构?再举西少爷这个比方,在公司刚刚走上正轨时,开创人团队土崩瓦解。三个开创人别离占股40%、30%、30%,这样的股权架构有什么问题?——没有一个人占51%以上,也即没有一个人有公司的控制权。在我看来,创业初期首要开创人持股51%都还不行,好的股权架构是有一个老迈持股三分之二。不合理的股权架构下,只需出现问题,必定是毁灭性的,必定有合伙人被踢出局。

那什么是好的股权架构?

1

简略清楚

创业前期,咱们主张选用简略的股权架构,一般三个股东,最多不能超过五个,其他人能够用代持。

2

必定要有带头大哥

创业公司必定要有一个人来决定,尤其是在前期,必定要快速决议计划,到要害点必定要有人带头来做,这个人便是带头大哥。

3

资源互补

怎样选择合伙人?怎样做分配?我的主张是资源必定要互补,有人做产品,有人做运营,有人做技能。假如找相同的,根本就无法创业,那样必定做不大。

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股东之间必定要相互信赖

找合伙人必定要找身边的熟人或许是真实知道对方赋性的人。我不赞成合伙人只知道一两天,吃一顿饭,喝一杯酒,就说一同去创业,这种成功的几率会很小。所以我在做投资人看项目时,都会问创业者,你们开创合伙人之间知道了多长时间?许多人说是同学、发小、闺密,这种成功的几率会相对高一点,由于彼此之间是相互信赖的。

那股权终究怎样分配呢?

有几种办法:

1

看出资

假如咱们都有钱,那就几个人合伙出,比方公司注册本钱一百万,我出六十万,你出四十万。这是最简略最直接的办法,但现已很少有人用了。

2

带头大哥要有比较大的股权

发起人必定是献身最大的,他的股权在前期也必定是最大的。

3

合伙人在公司人物的重要性

必定要知道在这个公司的开展中(尤其是后期)最重要的人是谁,这个人的股权必定相对会多一点。比方你的公司是产品为导向,要点在产品上,那产品合伙人必定要比技能合伙人占股份额大。或许你的公司是以技能为特色的,那技能合伙人的占股份额就更重要一些。也有做O2O、做电商的,或许更重要的是运营,那或许运营合伙人的股权就应该最大。

4

要有一个显着的股权权妃之帝医风华-创业公司如何做股权分配和股权鼓励?(决断保藏)架构梯次

最好的办法便是方才说到的,开创人持股51%以上乃至是2/3,联合开创人在20~30%,再预留1权妃之帝医风华-创业公司如何做股权分配和股权鼓励?(决断保藏)0~15%的期权池。这是相对合理的分配办法,有区间梯次,开创人必定是老迈,联合开创人有必定的话语权,期权池给职工做鼓励。

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预留合伙人期权池

就像真功夫这个事例,潘宇海是开创人,但后期把它实践做大的是蔡合格。潘宇海仅仅在前期搭了个台子罢了,后期蔡合格的劳绩越来越大,这时怎样办?不能说一开始蔡合格拿到多少股份,后边就永久仅仅这么多。假如有合理的期权池,就能够很好的处理这个问题。比方说罗辑思想是18和82分配,申音能够预留20~30%的期权池给罗振宇,两边达到一致,未来做到必定的高度,这20%能够无偿转给罗。这样就能够让罗做的更有动力,也更持久,而不能永久仅仅给他18%,终究公司做的很大,我贡献了首要劳绩,股权还被稀释不到10%,凭什么?